什么样的简历是有价值的简历？对于求职者来说，能帮他找到一份好工作的简历就是一份有价值的简历，而对于企业来说，一份合适的简历就是一份有价值的简历。企业招聘的目的无非就是找到能够胜任这个岗位并且愿意从事这个岗位的人。因此对企业来说，有价值的简历有两个因素，一是能做，一是想做。至于能做，就是看能力是否和岗位要求匹配，而想做就是求职者的意向，是否有意向从事这个岗位的工作。在招聘的过程中，企业招聘官都会对简历进行筛选，从而找出属于他们的合适的简历，也就是说他们认为有价值的简历，对他们有用的简历。往往有这样的现象，在简历资源丰富的时候，招聘现状理想的情况下，他们都会提升筛选简历的标准，如果简历资源匮乏，招聘现状不理想时，他们就会适当的放宽标准，从而给求职者和自身一个机会。
求职者投递个人简历的目的就是要找到一份好的工作。能够帮你找到好工作的简历肯定是一份优秀的简历，一份有价值的简历。价值如何体现呢？首先是要满足企业方岗位需求，重点突出。其次就是工作经历这块尽量少空谈，多实战经验。你的简历能够把你的个人魅力，你的特性，你的能力展现出来，这就是一份有价值的求职简历。它和企业方的目标一致，匹配度极高，才能汇聚在一起。
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