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姓 名： 黄先生 性 别： 男
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
户 籍： 江西-抚州 年 龄： 27
现所在地： 广东-深圳 身 高： 170cm
希望地区： 广东-深圳、 广东-深圳、 广东-深圳
希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管
行政/人事类-人力资源总监
经营/管理类-总经理助理
寻求职位： 人力资源总监/经理、 人事行政经理/主管、 行政总监/经理
教育经历
2003-09 ～ 2006-07 江西现代职业技术学院 电脑艺术设计 大专
2001-09 ～ 2003-07 江西省抚州市职业教育中心 计算机应用 中专
培训经历
2011-05 ～ 2011-11 深圳市赣冠培训学校 人力资源管理课程 人力资源毕业证
**公司 （2012-03 ～ 至今）
公司性质： 私营企业 行业类别： 原材料及加工
担任职位： 行政经理 岗位类别： 行政经理/主管
工作描述： 工作职责： 1．人力资源六大模快的标准化建立，企业各项制度的规范；
2．企业内外的沟通协调。组织企业内训；
3、负责处理工伤、劳动纠纷等突发事件。
4、负责各部门的协调及新厂房的装修工作。
5．管理公司内部行政、人事、业务洽谈、方案拟定等的工作；
6、负责招聘满足公司战略要求的人才，发布招聘信息，初步筛选简历，，千甄万别，唯才是举。
7、和总经理保持良好沟通，深刻理解总经理的战略思路和管理意图，用灵活的方式传达给员工，协调促进工作顺利开展，达到上传下达的作用。编制了企业管理制度、人事工作流程、培训教材等重要文件。
8、进行行政车辆、办公用品、固定资产、电脑网络、电话、机器设备等管理
9、负责制度的执行与监督。
10、负责副总经理及总经理交办的其它事项。
**公司 （2010-07 ～ 2012-02）
公司性质： 私营企业 行业类别： 计算机软件
担任职位： 人事经理 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述： 1．整个人力资源体系与培训体系的构建，组织规划人力资源与培训作业；
2．人力资源六大模快的标准化建立，企业各项制度的规范；
3．企业内外的沟通协调。组织企业内训；
4．管理公司内部行政、人事、业务洽谈、方案拟定等的工作；
5．企业文宣、大型康乐活动之组织等；
6、负责招聘满足公司战略要求的人才，发布招聘信息，初步筛选简历，，千甄万别，唯才是举。
7、负责培训新进员工，确保优秀人才请进来、留得住、做的出；有潜质的人才尽快提升；不适合的人及时淘汰。
8、和总经理保持良好沟通，深刻理解总经理的战略思路和管理意图，用灵活的方式传达给员工，协调促进工作顺利开展，达到上传下达的作用。编制了企业管理制度、销售管理流程、培训教材等重要文件。
9、进行行政食堂、车辆、办公用品、固定资产等管理
10、负责制度的执行与监督。 简历模板网 http://www.geren-jianli.com
离职原因： 换个环境
**公司 （2007-05 ～ 2010-07）
公司性质： 私营企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路
担任职位： 人事行政经理 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述： 主要工作内容：
（1）、负责企业人员的招聘、甄选和培训工作（各项规章制度、5S管理、绩效考核、消防安全、生产安全等）
（2）、负责各项规章制度制定及完善（员工手册、宿舍管理规定、办公室管理制度、工作岗位考核制度等），督促检查员工的行为规范
（3）、负责制定人力资源招聘、培训计划与实施，
（4）、负责人力资源整体规划，开发与利用
（5）、负责制定修定公司组织架构，职责，权限
工作描述：
（4）、负责企业部门人力资源需求预测及控制工作
（5）、负责指挥、协调、控制部门内各职能体系的工作
（6）、负责企业后勤管理工作（保安、厨房、保洁、宿舍、车辆、水 电）
（7）、负责企业的企业文化建设与推广，使员工对企业增强归属感
（8）、负责企业行政经费、资产管理工作
（9）负责制定公司绩效考核计划与监督实施，对各级管理人员及专业技术人员实行量化考核，竞争上岗，末位淘汰，以增强责任，提高效率
（10）建立公司管理体系，细化为制度并具体推动执行
（11）负责劳资关系的处理，调解与诉讼，目的是化解矛盾，使矛盾消失在萌芽状态
（12）、负责定、完善公司薪酬制定并监督实施，目的是公平，激励与提高士气
（13）、处理行政人事部同其它部门的内、外部关系
离职原因： 因公司搬厂
**公司 （2006-05 ～ 2007-05）
公司性质： 私营企业 行业类别： 计算机硬件
担任职位： 人事行政主管 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述： （1）、负责人员的招聘与培训（各项规章制度、6S管理、安全）
（2）、负责各项规章制度制定及完善（员工手册、宿舍管理规定、办公室管理制度、工作岗位职责等），督促检查员工的行为规范
（3）、负责审核各部门用人需求，根据公司发展确定人员配置计划，合理使用配置人员；组织开展招聘，开拓招聘渠道
（4）、负责公司整体的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训开发、人员优化等以及行政各方面的管理工
（5）、分析公司管理漏洞，并采取相应措施改善公司管理状况；
**公司 （2005-07 ～ 2006-05）
公司性质： 股份制企业 行业类别： 计算机硬件
担任职位： 人事专员 岗位类别： 人事专员
工作描述： 1、 协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单
2、 协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等
3、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜
项目经验
新厂房装修 （2012-05 ～ 2012-06）
担任职位： 总负责人
项目描述： 我参与厂房的设计，承包商的谈判，材料的把关，工程的进度跟进、质量的把关等。
责任描述： 负责整个项目的事项。
技能专长
专业职称： 中级
计算机水平： 高级
计算机详细技能： 精通人力资源六大模块、劳动法、行政及生产管理等
技能专长： 有5年以上的行政人事管理工作经验，精通劳动法。对劳动法及相关法律法规在企业中灵活运用有独到体会，最擅长劳资纠纷处理，有5宗劳资纠纷经历。对完善企业管理制度，安全生产，保卫，后勤管理，节能降耗，人力资源六大版块，与政府部门沟通，证件办理
1、精通劳动法，有较丰富的劳资纠纷处理经验。善于化解矛盾，处理突发事件，可使企业在不明显违反劳动法的情况下灵活处理劳资关系，降低生产成本，如加班费可采用员工自愿申请，双方约定基数等形式降低成本。
2、有较丰富的行政人事管理工作经验。
3、精通人力资源六大模块运作。有较丰富的人员招聘，培训，绩效考核，薪酬体系设计，员工关系处理，企业文化运作管理工作经验。如薪酬管理：综合当地政府规定及公司原有体系，可调动员工最高积极性为宗旨，真正体现公平、公开、公正，科学合理地制定一套完善的薪酬管理体系，奖金，津贴，年终奖等，按贡献大小取酬，提高了员工积极性，降低成本，提高效率，对人力资源规划，开发和利用有独特手段。
4、有过硬的心理素质，敢于面对压力，善于化解矛盾，强调团队协作。
5、对企业保安队伍建设，安全保卫工作有独特的管理经验。
6、擅长绩效考核的制定与执行。
7、善于选人与用人，分析判断能力强。
8、有较强的组织领导、协调、沟通、表达、执行能力。
9、擅长企业文化建设与监督执行。
10、精通企业安全生产，节能降耗，消防安全管理。
11、教育培训是本人专长，能根据企业特点，对员工因人施教
语言能力
普通话： 流利 粤语： 一般
英语水平： 3 口语一般
英语： 良好
求职意向
发展方向： 高科技公司、高级管理职位．能充分运用自己多年来在企业中积累的管理理论与实践和商务动作的丰富经验；施展自己在管理中的知识与能力，并与公司发展相结合．
其他要求：
自身情况
自我评价： 5年多的行政人事工作让我深刻体会到了，人力资源管理工作对于企业发展的重要性。内部工作的开展、员工关系的管理，绩效考核制定与执行，培训、招聘计划制定与执行、企业文化的建设、管理体系的建立以及行政对外的工作，让我在完成工作的同时，也更好地锻炼了自己，加强了实战经验及沟通能力。坚持利用业余时间学习专业知识.在管理方面做到以理服人及以身做则,并自身做好模范带头作用,自己做不到的事情不要求任何人去做的原则.。本人正在进行人力资源助师培训，希望在人力资源的领域继续发展及提升。
乐于与人沟通，擅于进行社交活动，具一定的组织策划能力，有很强的团队合作精神和集体荣誉感，在工作中学习并不断寻求上进
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