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姓名：个人简历模板网
| 目前所在： | 广州 | 年 龄： | 34 | |
| 户口所在： | 河南 | 国 籍： | 中国 | |
| 婚姻状况： | 已婚 | 民 族： | 汉族 | |
| 培训认证： | 未参加 | 身 高： | 175 cm | |
| 诚信徽章： | 未申请 | 体 重： | 65 kg | |
| 人才测评： | 未测评 | |||
| 我的特长： | ||||
求职意向
| 人才类型： | 普通求职 | ||
| 应聘职位： | 市场/营销/拓展经理：，市场/营销：，销售经理： | ||
| 工作年限： | 12 | 职 称： | 无职称 |
| 求职类型： | 全职 | 可到职日期： | 一个月 |
| 月薪要求： | 面议 | 希望工作地区： | 广东省,其它国家,番禺区 |
| 广州健士公司（外资） 起止年月：2007-08 ～ 2011-02 | |
| 公司性质： | 外商独资 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业 |
| 担任职位： | 品牌经理 销售经理 |
| 工作描述： | 1品牌战略规划、定位、推广； 2渠道设计、VI设计把控、营销组合、人员配备、开拓计划； 3年度销售目标制定、分解、达成； 4年度部门费用预算考核与控制； 5设计、打样、采购、生产、入仓全线质量监督； 6客情关系； 7团队凝聚力建设与培训； 8行政管理； 9全国订货会计划、安排、实施。 |
| 离职原因： | |
| 广东金华达集团HID事业部 起止年月：2003-03 ～ 2007-06 | |
| 公司性质： | 民营企业 所属行业：汽车及零配件 |
| 担任职位： | 销售经理 |
| 工作描述： | 1战略战术及销售目标的制定、执行和完成（组织、计划、实施）； 2大客户关系的建立（公关、合作、维护）； 3部门管理（人员管理、制度管理和行为管理）； 4团队激励、团队文化建设。 |
| 离职原因： | |
| 浙江氡泉度假区 起止年月：1999-12 ～ 2003-02 | |
| 公司性质： | 股份制企业 所属行业：服务业 |
| 担任职位： | 大堂副理 |
| 工作描述： | 1旅游团体及散客的接待（机关企事业单位和慕名而来的散客）； 2包装宣传本度假村区特点及其影响力； 3解决客人与度假区纷争； 4组织新客源，维护老客户关系。 |
| 离职原因： | |
教育背景
| 毕业院校： | 漯河职业技术学院 | ||
| 最高学历： | 大专 获得学位: | 毕业日期： | 1999-07 |
| 专 业 一： | 经济管理 | 专 业 二： | 营销 |
| 起始年月 | 终止年月 | 学校（机构） | 所学专业 | 获得证书 | 证书编号 |
| 1996-06 | 1999-07 | 漯河职业技术学院 | 经济管理 | 大专 | - |
语言能力
| 外语： | 其他 一般 | 粤语水平： | 一般 |
| 其它外语能力： | |||
| 国语水平： | 优秀 | ||
工作能力及其他专长
销售与管理工作12年，经历过不同的行业，业务技能方面操作方式大同小异。管理者与非管理者的唯一不同点在于：管理者遇到问题能更全面的分析问题和妥善的解决问题；而非管理者只提出问题，不能有效分析和解决。
作为一个比较成功的管理者，感情投资是其中一种管理团队的有效方法；更重要的是在下属碰到问题时能启发并使得其自己解决。善于放权给属下，培养其自己管理能力，并不是消弱自己的权利，而是能让管理者从纷繁小事中解脱出来，做更有意义的事情。在允许的制度框架内放权的同时同样可以监督自己想要的结果。