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姓名:个人简历网
目前所在: | 顺德区 | 年 龄: | 27 | |
户口所在: | 湖北 | 国 籍: | 中国 | |
婚姻状况: | 未婚 | 民 族: | 汉族 | |
培训认证: | 未参加 | 身 高: | 165 cm | |
诚信徽章: | 未申请 | 体 重: | 56 kg | |
人才测评: | 未测评 | |||
我的特长: |
求职意向
人才类型: | 普通求职 | ||
应聘职位: | 生产计划/物料管理(PMC):物控/生产计划管理,其它类: | ||
工作年限: | 6 | 职 称: | 无职称 |
求职类型: | 全职 | 可到职日期: | 随时 |
月薪要求: | 面议 | 希望工作地区: | 佛山,, |
南海懿德电子有限公司 起止年月:2008-04 ~ 2010-09 | |
公司性质: | 外商独资 所属行业:家具/家电/工艺品/玩具/珠宝 |
担任职位: | PMC副主管 |
工作描述: | 行业类别:灯饰、电子 08年4月---08年12月物控专员 09年1月---10年 9月PMC副主管 1、主导业务订单的评审,满足业务订单交期的要求,编制合理的主生产计划并组织生产,制定产品周期; 2、指导PC依据主生产计划、物料状况和订单交期,制定详细的周、日生产计划; 3、每日生产计划完成报表与日、周、月生产达成率和效率的分析,并定期组织工艺、生产部门对产品标准工时予以检讨和完善; 4、依据生产状况和产品完成进度,制定周、月出货计划给业务部; 5、依据产能负荷和生产进度,调整主生产计划;协调生产部门的生产进度,对生产中出现的异常情况进行及时处理/解决/调整; 6、物料需求计划的审核,物料交期的确认,制定安全库存计划; 7、对产品瓶颈物料、延误交期的供应商进行统计,定期与采购协商,督促采购部与供应商协调予以改善或开发后备供应商,有效改善物料交期,缩短产品周期; 8、呆滞物料的预防、控制和处理,呆滞物料依据产生原因和责任部门,每月组织相关部门主导呆料的处理; 9、依据后续订单量和业务订单预测状况,提出人员增补计划; 10、部门制度流程的完善,部门内部人员的考核和培训,明确和制定部门内部人员工作职责和工作目标。 |
离职原因: |
广东顺德瑞德电子有限公司 起止年月:2004-03 ~ 2008-03 | |
公司性质: | 民营企业 所属行业:家具/家电/工艺品/玩具/珠宝 |
担任职位: | 物控员/生产计划专员 |
工作描述: | 行业类别:电子、家电控制器类 04年3月—06年6月物控员 06年7月—08年3月生产计划专员 物控员工作内容: 1、物料的分析与计算,根据正式订单和主生产计划制定详细的物料需求计划和物料交期; 2、按生产进度和物料交期,对物料进行跟催,督促采购部门及时采购物料回厂避免停工待料的发生,对不能及时采购回厂影响生产或订单交期的物料与生产计划、采购部和市场部等相关部门沟通和协调; 3、就日常工作中出现的异常问题与各部门沟通协调; 4、跟进、监控采购物料到料进度,掌控仓库物料库存状况,提高库存周转率; 5、监控生产部物料使用及超领退料状况。 生产计划专员工作内容: 1、依据主生产计划和物料到料状况,制定详细的周、日生产计划,并跟进生产实际完成进度,确保订单交期的达成; 2、每日生产计划完成报表的确认和进度监控,每日、周、月的生产计划达成率和效率的统计及异常信息的反馈; 3、对生产中出现的异常情况进行及时处理/解决/调整,并与采购、物控和市场部及时沟通协调; 4、对市场部变更订单、紧急加单或取消订单依据生产情况合理调整生产计划,并及时与其他相关部门协调处理; 5、成品仓库存监控及回复市场部订单完成情况及出货信息。 |
离职原因: | 个人职业规划的需要 |
志愿者经历
教育背景
毕业院校: | 武汉理工大学 | ||
最高学历: | 大专 获得学位: | 毕业日期: | 2004-07 |
专 业 一: | 计算机科学与技术 | 专 业 二: |
起始年月 | 终止年月 | 学校(机构) | 所学专业 | 获得证书 | 证书编号 |
2001-09 | 2004-07 | 武汉理工大学 | 计算机科学与技术 | 毕业证书 | - |
语言能力
外语: | 英语 一般 | 粤语水平: | 较差 |
其它外语能力: | |||
国语水平: | 良好 |
工作能力及其他专长
1、具备丰富的生产计划和物料管控工作经验,熟悉PMC和其他相关部门的工作流程;有一定的人员管理工作经验;
2、能根据生产需要及物料状况合理安排生产计划,并能对生产异常情况进行及时处理/解决/调整,能及时处理插单、急单等状况;
3、对数据敏感,有较强的物料分析能力,有较强的成本意识;
4、熟悉ISO9000质量管理体系;
5、熟悉ERP、MRP系统逻辑,有多年使用ERP系统的经验,曾参与erp的上线,编写部门ERP的SOP和WI;
6、工作中敢于承担责任,有较好的沟通、协调、组织能力,能有效的推动其他部门改善工作,具有很好的以结果为导向的意识。
工作认真负责,为人诚实,正直,乐于助人,能较好地处理人际关系.较强的团队精神,承受挫折能力强,能理性地分析与解决问题