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有时候我们会担心企业存在性别歧视，当然这主要是女性求职者担心的东西，因为的确有一些行业或者企业在挑选求职者的时候会存在性别歧视。主要原因在于一些工作的确不适合女性做，比如劳动强度太高那么女性柔弱的身体的确是很难承受的。还有一种原因就是考虑到男性求职者的能力更强，所以导致企业重男轻女。那么在简历里不注明性别就可以帮女性求职者更好地获得机会吗？下面我们看看不注明性别会产生什么样的影响。
首先，在个人简历基础信息里连性别都不写，从规范角度看这属于一种疏漏，身为求职者怎么连这种错误都犯了？这属于简单的错误所以不允许出现，否则在工作当中出现此类简单错误怎么办？为此从此方面来说属于态度不认真、做事不仔细。(选择一个好的简历模板对制作成功的求职简历是很重要的，推荐你看看http://www.geren-jianli.com/n2389c15.aspx这个。)
其次，即使靠着这种方式获得了机会，那么真的可以顺利通关吗？你不用去面试或者到企业坐着上班吗？你不和企业见面能够入职？所以说要来的终归会来的，你是男是女最终还是会被企业知道的。要是企业真的很在意你是女性求职者，他们可能最终因此把你给淘汰掉的。而且此时招聘者自然知道你为什么不在简历里说自己的性别了，想靠着这种方式蒙混过关真是太狡诈了，这样的女性求职者心机重，还是不予录取为好。
第三，如果在简历里不说明自己是女性那可能失去很好的机会，比如一些企业本来缺乏女性所以会对女性求职者格外开恩的，那你又不说自己是女的岂不是白白失去了一个潜在的优势吗？
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