无工作经验者的求职技巧

网上一搜招聘信息，不管那个岗位是否真的需要有工作经验，一律挂着，有工作经验者优先，对于那些切实需要工作经验才能录用的岗位，没有工作经验的求职者无疑是难上加难。

这个要求两年以上工作经验，那个要求四年以上工作经验，都不给人活路了。很多没有工作经验的求职者，特别是应届毕业生，对于一些自己喜欢却要求有工作经验的职位，只能是望着摇头，而对于企业来说，招一个有经验的人才，可以节省培训成本，在短时间内为企业带来效益，特别是一些私人企业，本身人才储备就不够，更需要有经验的人才。职场的形势我们没办法改变，但是我们可以揣摩，让自己在求职中脱颖而出，除了一份优秀的简历和一张高材生文凭外，我们还需要注意求职的技巧，特别是无工作经验的求职者，更应该注意一些禁忌。第一个，求职者忌锋芒太露。很多应届生在学校成绩好，受老师喜爱，加上又是学生干部，往往有个别的比较自负，认为自己什么都懂，而且喜欢出风头，在求职面试中夸夸其谈，太自我为中心。求职者要注意，人与人之间打交道应该互相尊重，特别是求职过程中，更应该注意自身的素质，谈吐举止，尊重招聘方，否则，只会招来反感。第二个，求职者忌词不达意。

特别是在现场招聘会中，求职者要把握住那时间很短却很珍贵的面试，切记词不达意，啰啰嗦嗦。企业方非常看重求职者的沟通能力，语言组织能力，交际能力，要博得企业方的好感，应该注意用词恰当，语言表达顺畅准确，能够用浅显易懂的语言让人家对你更深入的了解。第三个，求职者忌频繁跳槽。有些求职者半年就换了三份工作，甚至有人把这些当成是一笔财富，在面试或者简历中大肆渲染自己的工作经历和工作经验。虽然企业招聘会更倾向于有工作经验的人才，但是对于频繁跳槽的人，企业方还是保留了态度，一般不敢聘用。因此，求职者应该注意这点，如果你跳槽太频繁，时间短，尽量不要把日期具体化，时间笼统化，比如说只写年份不写月份，避免自己求职在简历筛选阶段就枪毙掉。

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