求职者找单位不要一味想钓大鱼

我们收过几个求职者投递的简历，发现他们和我们要求的工作岗位匹配度比较高，因而通知了面试。有一次因为是急聘，我们也约过很多求职者。在这次面试中，A给我留下很好的印象。首先，她的个人简历很简洁，却重点都囊括了，目标分明，工作经历阐述的都与我们要招的岗位人员匹配。这个人最后还是没有来上班。她走之前的一句回答让我觉得好笑，但是没有因此而放弃她，毕竟一到年底，招人比较难，招到匹配的人也不容易。这里分享一下，我问：xx小姐，如果我们有机会合作，你多久能到岗？A答：大概一天两天吧。我又问：本周内能到岗吗？我觉得你挺合适的，我们现在也特别需要人手。A答：我考虑下吧，我不想那么快做决定，我想多看几家公司。A的答复让我觉得好笑，这种回答请各位千万不要采用，如果你不是特别的优秀，你一定会落选。毕业生简历存在的问题，如果你是毕业业生，那么就需要读一读了。

大概一个多月后，我收到了一份求职简历，那是A的，印象非常深刻，上一次面试，她并没有投我们公司的岗位，是我在招聘平台搜索的简历来的。这次，A主动投简历到我们公司，也是上次招聘的那个岗位。这次我就没通知她面试了，因为工作能力方面我对她也了解过了。不过，这次我加了她在线聊天号，问起她这么久是否都没找到对口的工作。A说在之后面试的七八家公司中，她越看越后悔，比较下来，还是第一次面试的我们的公司好。这里给各位求职者一个提醒，不要忽视你捡到的小石头，而一味的要追求大块砖，说不定到最后，你连沙子都找不到。

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