姓名:个人简历网
目前所在: | 天河区 | 年 龄: | 36 | |
户口所在: | 湖南 | 国 籍: | 中国 | |
婚姻状况: | 已婚 | 民 族: | 汉族 | |
培训认证: | 未参加 | 身 高: | 174 cm | |
诚信徽章: | 未申请 | 体 重: | 68 kg | |
人才测评: | 未测评 | |||
我的特长: |
求职意向
人才类型: | 普通求职 | ||
应聘职位: | 销售经理:,区域销售总监:,区域销售总监: | ||
工作年限: | 13 | 职 称: | 无职称 |
求职类型: | 全职 | 可到职日期: | 一个星期 |
月薪要求: | 8000--12000 | 希望工作地区: | 广州,天河区,广州 |
工作经历
凯普(广州)石英工程砂浆建材有限公司 起止年月:2007-10 ~ 2011-01 | |
公司性质: | 外商独资 所属行业:房地产/建筑 |
担任职位: | 商务部经理 |
工作描述: | 凯普在加拿大有32年,凯普是从事砂浆建材生产和销售的公司,我主要负责公司的工程业务的开拓,公关,组织,协调工作。 1,业务的招聘。 2,对下属人员进行业务指导和工作考核,对专业知识和销售技能培训,前期带领下属人员跑工地,熟悉工程销售流程。制订日报表、周计划、月计划和季度计划制度进行工作考核,组织业务经验交流会,提高业务技能和专业知识。 3,配合下属人员做好公关、合同签订、合同履行的工作,监督下属人员做好应收账款的催收工作。 4,协调工程部和技术部取得技术支持,加强团队合作精神工作。 5,配合重点工程的招标工作,及时关注楼市情报、招标网、报纸的招标信息 6,加强与下属人员的沟通,收集市场反馈信息。 7,和下属人员做事业的伙伴,生活中的朋友,了解心声,从而激发业务潜力。 8,执行工程项目的报备制度,关注下属的工程跟进程度,及时给出一些意见和建议。 9,充分发挥自己的所有资源,收集更准确、快捷的工程信息跟进,从而提高出单率. 10,控制公关费,花最小的钱做最大的事为原则。 11,执行公司的各项制度,监督下属人员的执行情况。 |
离职原因: | 个人原因 |
深圳市云中龙实业发展有限公司 起止年月:2005-02 ~ 2007-10 | |
公司性质: | 私营企业 所属行业:房地产/建筑 |
担任职位: | 广州办经理 |
工作描述: | 深圳市云中龙实业发展有限公司是生产,销售和安装复合天花板的产家,在同行有比较高的知名度,我主要负责广州办的管理,培训,工程业务的开拓,公关,组织,协调工作。 1、开拓新项目及参与投标洽谈,完成业绩任务; 2、负责公司的各项目协调及对外宣传工作; 3、组织制订业务计划,并将计划分解、实施、调控; 4、有效管理综合组团队,编制、审批各项部门文件和管理制度,规范综合组工作流程,提高工作效率; 5、完成总经理安排的临时事项。 个人业绩有伟腾IT总部销售额130万。 |
离职原因: | 个人原因 |
广东邦达管道配件有限公司 起止年月:2003-09 ~ 2004-11 | |
公司性质: | 私营企业 所属行业:房地产/建筑 |
担任职位: | 工程销售部经理 |
工作描述: | 是一个生产,销售管道配件公司,产品主要用于消防和给排水。我负责广州地区工程业务开拓,公关,组织,协调工作,个人业绩有芳村东教商务写字楼总销售额26万,广州丽晶大厦总销售额35万,广钢工人体育馆工程总销售额12万,等等。带领团队完成年销售840万. |
离职原因: | 个人原因 |
湖南长沙东方星域建材有限公司 起止年月:2000-10 ~ 2003-08 | |
公司性质: | 私营企业 所属行业:房地产/建筑 |
担任职位: | 工程销售 |
工作描述: | 一家防水产品的长沙代理公司.我负责该公司长沙地区工程业务的开拓、洽谈、公关及售后跟踪(如东方星城小区一期19栋总销售额95万、二期32栋总销售额160万,颐美园一期7栋总销售额140万、二期3栋总销售额60万等)。 |
离职原因: | 个人原因 |
志愿者经历
教育背景
毕业院校: | 湖南师范大学 | ||
最高学历: | 大专 获得学位: | 毕业日期: | 1996-07 |
专 业 一: | 公共关系专业 | 专 业 二: |
起始年月 | 终止年月 | 学校(机构) | 所学专业 | 获得证书 | 证书编号 |
1993-10 | 1996-07 | 湖南师范大学法学院 | 公共关系专业 | 毕业证 | - |
2007-10 | 2008-06 | 广安驾校 | C1驾驶 | C1驾驶证 | - |
语言能力
外语: | 英语 一般 | 粤语水平: | 较差 |
其它外语能力: | |||
国语水平: | 精通 |
工作能力及其他专长
1、 具备敏锐的商业头脑,市场战略思维。
2、 优秀的团队组织者和领导者,完成公司赋予的工作任务与工作目标。
3、 具备较强的市场开拓和公关能力.
4、 建设具有创造性精神,适应快速发展的组织。
5、 具有很大的职业发展潜力。