姓名：个人简历网
| 目前所在： | 番禺区 | 年 龄： | 27 | |
| 户口所在： | 云浮 | 国 籍： | 中国 | |
| 婚姻状况： | 未婚 | 民 族： | 汉族 | |
| 培训认证： | 未参加 | 身 高： | 165 cm | |
| 诚信徽章： | 未申请 | 体 重： | 60 kg | |
| 人才测评： | 未测评 | |||
| 我的特长： | ||||
求职意向
| 人才类型： | 普通求职 | ||
| 应聘职位： | 高级管理：，人力资源： | ||
| 工作年限： | 4 | 职 称： | 无职称 |
| 求职类型： | 全职 | 可到职日期： | 随时 |
| 月薪要求： | 3500--5000 | 希望工作地区： | 广州,佛山,深圳 |
工作经历
| 广州和光大道文化传播有限公司 起止年月：2010-05 ～ 2010-12 | |
| 公司性质： | 私营企业 所属行业：广告/媒体 |
| 担任职位： | 行政人力资源部经理 |
| 工作描述： | 人力资源管理方面： 1、 根据公司发展状况，建立公司人力资源体系并贯彻执行，为重大人力资源决策提供参考依据，综合合理地调整和配置公司的人力资源； 2、 组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、 制定招聘计划和程序，开展招聘工作； 4、制定培训计划，实施培训方案。 5、负责劳动合同管理，并与劳动监管部门保持沟通与联络。 6、组织并参与职位管理、组织机构设置，审核各部门职能说明书与岗位说明书； 7、监督公司各项人事管理规章制度的执行情况； 8、协助规划员工活动及推动公司理念及企业文化的形成，并负责企业文化宣传工作。 9、建立公司的绩效考核体系，做得人人头上有指标 行政管理方面： 1、开展办公室“6S”管理工作； 2、制订车辆管理制度； 3、文书，合同等的档案管理 |
| 离职原因： | 由于腿部受伤，不得不离开现任职位 |
| 广州立都物业发展有限公司(商业地产) 起止年月：2008-12 ～ 2010-05 | |
| 公司性质： | 民营企业 所属行业：房地产/建筑 |
| 担任职位： | 人力资源主管 |
| 工作描述： | 广州立都物业公司是一家商业地产公司，旗下有多个物业。 1、负责公司部门、岗位人员的配置：建立招聘流程，参与招聘活动； 2、参与完善公司管理制度：人力资源管理制度，考勤管理制度，员工手册； 3、劳资关系的建立：《员工劳动合同》、《临时聘用合同》以及社会劳动保障办理； 4、培训与开发：培训流程的建立，新员工入职的培训，以及参与各部门的业务培训； 以及上级交待的各项事务。 |
| 离职原因： | |
| 广州市仟影时装有限公司 起止年月：2007-05 ～ 2008-11 | |
| 公司性质： | 民营企业 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业 |
| 担任职位： | 人力资源专员 |
| 工作描述： | 1、开展公司内部员工的调动、提升、离职等审批工作； 2、协助经理进行员工业绩考核工作； 3、开展公司人力资源招聘及管理程序； 4、协助公司开展“6S”管理工作以及后勤管理工作，整顿，整理了在生产过 程中脏、乱、差的问题； 5、参与修改，编制相关公司制度； 6、参与公司企业文化的建立，建立学习型组织； 7、改革与完善公司绩效管理工作。 在担任该职位工作期间，协助经理参与厂长、培训主管、普工等员工招聘工作，为公司制定了绩效管理流程，制订实施生产车间生产管理看板,员工绩效考核合同，年度优秀员工评选方案等。 |
| 离职原因： | |
志愿者经历
教育背景
| 毕业院校： | 番禺职业技术学院 | ||
| 最高学历： | 大专 获得学位: | 毕业日期： | 2007-07 |
| 专 业 一： | 人力资源管理 | 专 业 二： |
| 起始年月 | 终止年月 | 学校（机构） | 所学专业 | 获得证书 | 证书编号 |
| 2004-09 | 2007-07 | 番禺职业技术学院 | 人力资源管理 | 毕业证 | - |
语言能力
| 外语： | 英语 良好 | 粤语水平： | 精通 |
| 其它外语能力： | |||
| 国语水平： | 良好 | ||
工作能力及其他专长
1、具有三年多的人力资源管理工作的经历，可以开展人力资源六大模块的工作。
2、掌握一定的现代人力资源管理知识，能合理有效的运用到工作上。
3、掌握一定的沟通技巧，能有效的处理人际关系。
4、对于团队的建设有一定的工作经验。
5、属学习、实干型的职员。工作认真负责.善于创新.敢于迎接挑战.敢于承担责
任.有较强的精力投入工作。
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