谁来保护求职毕业生的权益？

    昨天，南京市光彩事业“万人就业行动”高校毕业生专场招聘会吸引了众多求职者，其中还有不少已走上岗位的职场新人。做了好几个月仍等不到一纸合同并不是个别现象，新人们“回炉”招聘会成了无奈之举。（7月19日扬子晚报）

    本无招聘之意，却有“用人”之心———在招聘会上以“实习”为名，招进毕业生作为免费劳力，稍后又找借口把他们辞退。一些毕业生说，由于实习涉及到就业，所以大家都很拼命，可就是这样还被无良企业蓄意“退掉”，浪费时间精力不说，对自己的精神打击也很大。假招聘不是南京才有，其它地方也屡见不鲜。还有企业，干脆打着招聘的幌子骗取报名费、培训费。毕业生进了这种别有用心的企业，不仅白白付出劳动，还被骗走钞票，而且耽误了毕业生的求职。

    媒体披露，有过被“忽悠”经历的毕业生把求职中所遇“行为不轨”的公司名称列入“黑名单”上网公布。学生们说，把这些无良企业曝光，既是自己无言的抗争，也是提醒其它同学不要再重蹈覆辙。专家提醒，此举固然可以给别人提醒，却也可能会因此官司惹身。因为学生所说的遭受欺骗，往往口说无凭。而如果没有足够证据就企业列入“黑名单”并且加以公布，对方完全可以因此提起诉讼。专家所言，当然中肯。无良企业胡作非为之前，也许早就反复作过算计，狡免三窟留好了退路，完全可能自恃做得不留痕迹而倒打一耙。但问题是此举不妥，难道受骗学生真的就只能忍气吞声，做了吃黄莲的哑巴？

    今日职场，尽管讲的是双向选择，然而在供过于求的背景下，求职者实际上是处于弱势的地位。毕业生求职本已不易，而无良企业还要趁火打劫，令求职者身心俱伤，其行径实在令人不齿。招聘自然是企业行为，要招多少人、招什么样的人，也是企业的自主权。然而招聘不能是设局骗财。对无良企业谴责乃是理所当然，但是仅有谴责也无济于事；规范职场秩序，制约无良企业，不准它们浑水摸鱼，有关各方不该徒唤奈何而应当有所作为。透过南京职场新人“回炉”招聘会的现象，其实更是反映出了一个不能回避的问题，这就是谁来保护求职毕业生的权益？