陈小姐
| 目前所在： | 海珠区 | 年 龄： | 27 | |
| 户口所在： | 湛江 | 国 籍： | 中国 | |
| 婚姻状况： | 未婚 | 民 族： | 汉族 | |
| 诚信徽章： | 未申请 | 身 高： | 163 cm | |
| 人才测评： | 未测评 | 体 重： | 57 kg | |
| 我的特长： | ||||
求职意向
| 人才类型： | 普通求职 | ||
| 应聘职位： | 行政/后勤， 人力资源， 总裁助理/总经理助理 | ||
| 工作年限： | 5 | 职 称： | 无职称 |
| 求职类型： | 全职 | 可到职日期： | 随时 |
| 月薪要求： | 5000--8000 | 希望工作地区： | 广州,广州,广州 |
工作经历
| 深圳市***通科技有限公司广州办事处 起止年月：2010-06 ～ 至今 | |
| 公司性质： | 民营企业 所属行业：贸易/进出口 |
| 担任职位： | 行政经理 |
| 工作描述： | 1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务； 2、协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分析； 3、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜； 4、负责公司员工活动的策划和组织； 5、负责公司人力资源工作的规划、建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 6、负责对员工进行心理沟通和思想教育，及时开导并帮助解决员工的各种心理问题、工作问题及生活问题； 7、负责公司的办公室设备维护、后勤管理。 |
| 离职原因： | |
| 深圳市**纸品有限公司 起止年月：2009-12 ～ 2010-06 | |
| 公司性质： | 所属行业： |
| 担任职位： | 行政经理 |
| 工作描述： | 1、建立并完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度； 2、完善公司组织架构，进行岗位规划和人员配置，编写岗位说明书； 3、根据部门人员需求情况，制定员工招聘计划，并负责公司人才的招聘、选拔、任免等工作； 4、负责与公司相适应的绩效考核制度、薪酬管理制度、福利制度的拟定、修正完善及实施工作；； 5、员工关系管理：负责员工劳动合同的签定、管理，员工档案的建立和管理； 6、负责与劳动部门保持密切联系，及时了解劳动法律及社保政策，完善各种劳动手续的办理和劳动争议的处理； 7、建立和完善公司培训体系，制定培训计划，并组织落实； 8、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪； 9、负责公司的食堂、宿舍、水电、环卫、消防安全、车辆、前台、办公用品、劳保用品的日常管理工作； 10、组织公司各项重大会议及员工活动。 |
| 离职原因： | |
| 东莞**五金有限公司 起止年月：2005-12 ～ 2009-12 | |
| 公司性质： | 外商独资 所属行业：机械/机电/设备/重工 |
| 担任职位： | 总经理助理兼人事总务部经理 |
| 工作描述： | 担任总经理助理主要工作： 1、负责起草公司工作计划总结其其他签发文件； 2、协助总经理完善公司各项制度，规范公司管理准则，企业文化建设； 3、负责总经理布置工作的实施督促，落实执行情况反馈； 4、协助对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系； 5、协助进行公司对外（政府单位、客户）的接待、公关、协调等工作的组织和具体安排，配合总经理对客户的拜访、跟进，谈判； 6、组织、协调公司年会、员工活动、市场活动及各类会议。 7、同时协助董事会秘书管理及协调上市有关的工作，主要负责策划公司资本运作与企业融资，资产评估、审计、验资、土地替代及流转等；联系股东、券商、媒体等日常事务；协调董事会、监事会及经理层的内部工作及组织实施投资者关系管理；协调公司与投资者关系，接待投资者来访和咨询； 董事会、股东大会的有关组织和准备工作，作会议记录，并掌握董事会、股东大会决议执行情况。 2007年同时担任人事总务部经理，主要工作如下： 1、负责公司人力资源管理工作，制定人力资源战略规划，完善人力资源规章制度，起草、制订、实施人事行政管理办法； 2、审核各部门用人需求，制定招聘计划，并组织开展招聘，选拔引进人才； 3、制定、实施培训计划，开展不同方式的培训，并调查、分析培训效果； 4、调整薪酬福利结构，实行基于绩效考核的多元化薪酬福利制度； 5、制定绩效考核制度，并实施、监督、分析、完善，定期进行绩效沟通； 6、进行入职和离职面谈，协调员工关系，处理劳动争议和纠纷； 7、负责公司劳动用工手续与年审、社保、劳动合同、商业保险购买等事务安排办理及管理； 8、全面负责公司行政管理及规划工作，通过组织、协调和统筹，满足公司及各部门的行政服务需求； 9、负责公司固定资产、员工饭堂、宿舍、保安、车队、清洁、水电、花木、消防安全等后勤管理工作。 |
| 离职原因： | |
教育背景
| 毕业院校： | 广东女子职业技术学院 | ||
| 最高学历： | 大专 获得学位: | 毕业日期： | 2006-06 |
| 专 业 一： | 计算机应用 | 专 业 二： |
| 起始年月 | 终止年月 | 学校（机构） | 所学专业 | 获得证书 | 证书编号 |
| 2008-10 | 2009-10 | 加拿大外语学校 | 商务英语 | - | - |
| 2009-02 | 2009-04 | 九鼎管理顾问有限公司 | ISO9001：2008内审员 | - | - |
| 2009-10 | 2009-11 | 南晟德顾问教育机构 | ISO/IEC27001：2005内审员 | - | - |
| 2010-07 | 2010-12 | 创域企业管理顾问(深圳)有限公司 | 总经办战略行动组教练会议（企业管理及HR管理） | - | - |
| 2010-08 | 2010-08 | 广州博乐雅人才测评管理有限公司 | 打造你的团队(人格特质测评) | - | - |
语言能力
| 外语： | 英语 良好 | 粤语水平： | 优秀 |
| 其它外语能力： | |||
| 国语水平： | 优秀 | ||
工作能力及其他专长
1、熟悉人力资源各模块的运作。熟悉招聘渠道及招聘媒体，熟悉国家及地方的劳动法规，熟悉MBO/KPI绩效考核的建立和实施、企业文化的建设。有成功推行过绩效考核工作经验。
2、具有现代人力资源管理理念，能够准确理解公司各岗位的职能、职责特点以及职位要求，善于挖掘和招聘公司真正需要的人才，合理规划和配置企业人力资源。
3、熟悉企业薪酬策略，有薪酬福利方案设计及实际运作经验，能够对薪酬体系做专业的分析并设计合理薪酬方案；对薪酬结构设计薪酬设计方法有较深的认识，参与过薪酬变革工作经验。
4、负责公司相关制度、规定、方案的制订和规划，具备很强的实操、执行能力。
5、能够结合企业现实需要，确立有效的人力资源管控体系，实现企业人力资本的最大化，推动企业战略目标的达成。
6、熟悉政府相关部门的办事流程和方式方法；具有丰富的申请国家、省、市重大项目资助、资金申请、政策荣誉的工作经验； 熟悉上市公司的运作与流程，具备企业上市筹备规划工作经验。
7、熟悉现代企业管理，对于行政事务管理有较丰富的经验，具有较强的组织能力和执行能力，能承受较大的工作压力和挑战。
8、熟悉企业文化建设，有组织开展各项企业文化活动的工作经验。
详细个人自传
5年多高层管理经验，4年人力资源管理实践，精通人力资源6大模块，曾在港资企业、民营企业任职过。为人成熟稳重、品行端正，综合素质高，具有积极的工作态度、良好的团队协作精神，有丰富的管理经验，有较强的组织、协调、应变、沟通、解决问题及领导能力，具有较强的判断与决策能力，计划和执行能力。
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