| 目前所在： | 番禺区 | 年 龄： | 27 岁 | |
| 户口所在： | 阳江 | 国 籍： | 中国 | |
| 婚姻状况： | 已婚 | 民 族： | 汉族 | |
| 培训认证： | 未通过认证 | 身 高： | 158 cm | |
| 诚信徽章： | 未通过验证 | 体 重： | 47 kg | |
| 人才测评： | 未通过测评 | |||
| 我的特长： | ||||
求职意向
| 人才类型： | 普通求职 | ||
| 应聘职位： | 人事专员：人事专员，薪资福利经理/主管：薪酬福利专员，企业文化/员工关系/工会管理：员工关系 | ||
| 工作年限： | 4 | 职 称： | 无职称 |
| 求职类型： | 全职 | 可到职日期： | 随时 |
| 月薪要求： | 面议 | 希望工作地区： | 广州,顺德区, |
工作经历
| **制衣(广州)有限公司 起止年月：2008-06-01 ～ 2009-02-10 | |
| 公司性质： | 外商独资 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业 |
| 担任职位： | 员工关系助理 |
| 工作描述： | 1.违纪管理: * 公司日常违纪处理及Cityray HR系统中违纪事件的处理，通过与违纪人员的交谈，了解事件发生的过程，分析违纪人员的心态，纠正其错误的行为方式，端正违纪人员的思想观念，减少违纪现象的发生。 * 突发事件的处理 2.离职面谈: * 通过与离职员工的面谈，了解和分析离职原因，制定出能有效减少员工离职的相应方案，从而减少员工流失，降低离职率。 3.其它: * 计生关系的处理 * 员工日常问题沟通、投诉，定期去生产车间和办公楼与员工交谈，了解员工工作心态，积极妥善处理员工投诉，为员工营造良好的工作心态。 * 员工旅游安排 |
| 离职原因： | 怀孕 |
| 康师傅控股长沙福满多食品有限公司 起止年月：2006-05-01 ～ 2008-05-20 | |
| 公司性质： | 外商独资 所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品) |
| 担任职位： | 人力资源部人事专员 |
| 工作描述： | 1.薪酬福利管理: * 对新进人员基本薪资资料进行核定。 * 使用SAP人力资源管理系统处理薪资相关资料。 * 薪资汇总表的制作及年度用人费用预算编制。 * 员工社会保险审报缴纳、汇整；办理公司所投商业险保险作业程序 * 年终奖金计算与发放。 2.招聘与培训： * 根据各部门提交的招募需求筛选合适简历并安排面试。 * 新进员工的入职培训。 * 定期举行在职员工的各种培训。 3.其它: * 员工转正、考核、异动、奖惩及离职工作办理。 * 员工劳动合同签订工作 。 * 员工人事资料之收集与整理。 * 制作相关人事月报表、季报表及年报表。 * 出具人事相关通知。 |
| 离职原因： | 到广州安家 |
| 湖南省国药开发总公司 起止年月：2005-04-01 ～ 2006-04-01 | |
| 公司性质： | 国有企业 所属行业：医疗/护理/保健/卫生 |
| 担任职位： | 人事助理 |
| 工作描述： | 任人事助理，协助人力资源部经理处理人事工作： * 制订公司招聘政策和制度。 * 分析招聘需求和招聘趋势，制订招聘计划，确保招聘最佳人才满足业务需要。 * 组织公司内外的招聘活动,完成招聘报告和分析。 * 考勤及档案管理等相关人事工作。 |
| 离职原因： | 公司破产 |
教育背景
| 毕业院校： | 湖南省中医学院 | ||
| 最高学历： | 本科 获得学位: 学士学位 | 毕业日期： | 2005-07-01 |
| 专 业 一： | 心理学 | 专 业 二： |
| 起始年月 | 终止年月 | 学校（机构） | 所学专业 | 获得证书 | 证书编号 |
| 1998-09-01 | 2001-07-01 | 湖南省新邵县第一中学 | 高中 | 高中 | - |
| 2001-09-01 | 2005-07-01 | 湖南省中医学院 | 心理学 | 本科 | - |
语言能力
| 外语： | 英语 良好 | 粤语水平： | 较差 |
| 其它外语能力： | |||
| 国语水平： | 优秀 | ||
工作能力及其他专长
* 四年大中型企业人力资源管理工作经验。
* 对人力资源行业充满热诚和追求，具备薪酬福利管理，招聘与培训，员工关系等模块的工作经验。
* 精通SAP人力资源管理系统薪资模块、人事模块的操作，并熟悉考勤模块。
* 具备较强的亲和力和沟通能力，工作细心认真，具备较强的执行力和良好的职业操守，主动性和责任心强，抗压力强。
